Kend dit anerkendelsessprog på jobbet

Hvordan kan små forbedringer i miljøet styrke din trivsel?

Ved at skabe bedre lydisolering.

Ved at tilføje flere farver og kunst på væggene.

Ved at sikre, at alle har adgang til gode arbejdsstationer.

Ved at sikre et godt indeklima.

Ved at gøre fællesområderne mere indbydende.

Svar på dette spørgsmål!

Hvad værdsætter du mest ved din arbejdsplads’ indretning?

At den føles åben og indbydende.

At der er plads til både teamwork og fordybelse.

At der er mulighed for privatliv, når det er nødvendigt.

At der er plads til at vise omsorg, fx ved at have et område, hvor man kan tage en pause sammen med kolleger.

At der er funktionelle løsninger til daglige behov.

Svar på dette spørgsmål!

Hvordan påvirker omgivelserne din produktivitet?

Når jeg har et roligt sted at arbejde.

Når kontorindretningen er inspirerende.

Når arbejdsstationen er komfortabel og praktisk.

Når jeg har adgang til nødvendige redskaber og værktøjer.

Når jeg kan organisere mit område, som det passer mig bedst.

Svar på dette spørgsmål!

Hvad gør dit arbejdsmiljø mest behageligt for dig?

At have adgang til naturligt lys og planter.

At kontoret er ryddeligt og velorganiseret.

At have ergonomiske møbler, der støtter mig godt.

At der er et fællesområde til afslapning.

At teknologien og udstyret altid fungerer optimalt.

Svar på dette spørgsmål!

Hvordan vil du helst have hjælp til at prioritere opgaver?

Ved at få vejledning fra lederen om de vigtigste opgaver.

Ved at drøfte mine prioriteter i en samtale.

Ved at få en teamindsats til at fokusere på hovedopgaverne.

Ved at modtage praktisk støtte i at organisere opgaverne.

Ved at have klare og strukturerede mål fra starten.

Svar på dette spørgsmål!

Hvad betyder mest for dig, når du er tæt på en deadline?

At høre, at mit arbejde værdsættes.

At have en samtale med lederen om prioriteringer.

At få hjælp fra teamet til at afslutte opgaver.

At ledelsen tager ansvar for at fjerne unødvendige opgaver.

At have adgang til ressourcer, der hjælper mig med at blive færdig.

Svar på dette spørgsmål!

Hvad hjælper dig mest, når du føler dig presset?

At få en opmuntrende kommentar.

At kunne tale åbent med lederen om mine behov.

At få hjælp med konkrete opgaver.

At nogen gør en omsorgsfuld gestus, som fx at tilbyde en kort pause eller tage over for en stund.

At få adgang til værktøjer, der gør mit arbejde lettere.

Svar på dette spørgsmål!

Hvordan kan kolleger eller ledere bedst støtte dig, når du har travlt?

Ved at vise forståelse og taknemmelighed for min indsats.

Ved at tage sig tid til at tale med mig om mine udfordringer.

Ved at hjælpe med mindre opgaver for at lette presset.

Ved at hjælpe med en opgave eller gøre en lille tjeneste, som fx at hente kaffe til mig.

Ved at sikre, at jeg har de nødvendige ressourcer til mit arbejde.

Svar på dette spørgsmål!

Hvad sætter du pris på som en ekstra påskønnelse?

Når jeg modtager ærlig og åben feedback.

Når jeg får tid sammen med lederen til at drøfte mit bidrag.

Når jeg modtager noget, der symboliserer min indsats.

Når jeg får støtte i pressede perioder.

Når jeg ser konkrete forbedringer som resultat af mit arbejde.

Svar på dette spørgsmål!

Hvordan vil du helst overraskes for at blive værdsat?

Ved at få en uventet ros.

Ved at blive inviteret til en personlig samtale om mit bidrag.

Ved at modtage en lille gave som anerkendelse.

Ved at nogen tilbyder en afslappende tjeneste, fx at hente frokost eller hjælpe mig med at holde orden på min arbejdsplads.

Ved at blive inkluderet i fremtidige projekter som en anerkendelse.

Svar på dette spørgsmål!

Hvordan gør små gaver eller symboler en forskel for dig?

De viser, at mit arbejde bliver bemærket.

De giver mig en følelse af påskønnelse fra lederen.

De er en påmindelse om, at mit bidrag værdsættes.

Små tjenester, som fx at skuldermassage eller hente en snack, betyder mere for mig.

De hjælper med at skabe en positiv arbejdskultur.

Svar på dette spørgsmål!

Hvad betyder mest for dig som tak for en særlig indsats?

En oprigtig kommentar om, hvor meget mit arbejde betyder.

En samtale, hvor mit bidrag anerkendes.

En symbolsk gave som påskønnelse.

At nogen gør en tjeneste som fx at tage mig med på en kort gåtur for at koble af.

At få adgang til ressourcer, der kan hjælpe mig fremadrettet.

Svar på dette spørgsmål!

Hvordan kan tid med din leder bedst styrke din arbejdsglæde?

Ved at jeg får konstruktiv feedback på mit arbejde.

Ved at vi kan drøfte mine fremtidige karrieremål.

Ved at vi kan finde løsninger på udfordringer i teamet.

Ved at jeg får konkret støtte i mine arbejdsopgaver, når der er behov for det.

Ved at have tid sammen i et afslappet og støttende miljø.

Svar på dette spørgsmål!

Hvad gør dig glad i din relation til din leder?

Når de bemærker mine fremskridt og giver ros.

Når de tager sig tid til at tale med mig om mine behov.

Når de inkluderer mig i strategiske samtaler om fremtiden.

Når lederen viser, at de værdsætter mig, fx ved at give mig en pause eller hjælpe med en personlig tjeneste.

Når jeg oplever, at vi har en åben og tillidsfuld dialog.

Svar på dette spørgsmål!

Hvordan foretrækker du at præsentere dine ideer eller resultater?

Ved at jeg efter præsentationen får ros for mine tanker og bidrag.

Ved at drøfte dem i en fokuseret 1:1-samtale med min leder.

Ved at dele dem i en kreativ workshop eller brainstorming-session.

Ved at få praktisk hjælp til at præsentere mine ideer effektivt.

Ved at gøre det i omgivelser, der fremmer fokus og kreativitet.

Svar på dette spørgsmål!

Hvordan bruger du helst tid sammen med din leder?

Når de bemærker og anerkender mine resultater.

Når vi kan have en afslappet samtale om mine ideer og udvikling.

Når vi arbejder sammen om at finde løsninger på udfordringer.

Når de hjælper mig med at prioritere kommende opgaver og fx tager en afslappende kaffe med mig.

Når vi kan mødes i et roligt og inspirerende miljø.

Svar på dette spørgsmål!

Hvad giver dig mest motivation i pressede perioder?

At høre en taknemmelig kommentar fra lederen.

At få mulighed for en hurtig samtale om mine udfordringer.

At få en lille gave eller frokost som opmuntring.

At nogen tilbyder at tage en opgave eller gør noget særligt for mig.

At blive anerkendt som en vigtig del af teamets succes.

Svar på dette spørgsmål!

Hvordan vil du helst have, at din leder anerkender din daglige indsats?

Ved at give løbende og oprigtig feedback.

Ved at tage sig tid til at tale med mig om mit bidrag.

Ved at overraske mig med små tegn på påskønnelse.

Ved at tilbyde en personlig gestus, fx tid til en hyggesnak.

Ved at lade andre i teamet vide, hvordan mit arbejde har gjort en forskel.

Svar på dette spørgsmål!

Hvad gør dig mest glad, når din indsats bliver bemærket?

At få anerkendelse foran kollegerne.

At lederen sætter tid af til en samtale med mig.

At modtage en lille, men meningsfuld gave.

At nogen gør mig en tjeneste, fx tager sig af en opgave eller giver mig en lille pause.

At mit bidrag bliver delt som en succeshistorie i teamet.

Svar på dette spørgsmål!

Hvordan foretrækker du at få anerkendelse for en opgave, der er udført godt?

Direkte ros fra min leder eller kolleger.

En samtale hvor mit bidrag bliver anerkendt.

En lille symbolsk gave som tak.

At nogen tilbyder at hente en kop kaffe til mig som en lille gestus.

At mit arbejde bliver nævnt i en officiel sammenhæng fx et møde.

Svar på dette spørgsmål!

{finalFeedbackText}